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法务经理

  • 岗位职责:

  • 1、起草、审查公司各类法律文书(合同、公司章程及议事规则等)的合法性、有效性,提出具体建议,维护公司利益;
    2、协助为公司日常经营以及开展的各类融资、投资项目的管理决策提供法律上的可行性、合法性分析并参与对外谈判,提示法律风险,并提出相应的解决方案;
    3、做好内部风控、及各项尽职调查工作,保障公司合法权益和安全;
    4、收集整理公司业务涉及现有的法律法规,适时给出法律建议,识别、评估合规风险,预防和控制公司经营中的风险;
    5、对公司各种重大经营活动、规章制度进行法律审核并提供法律咨询与建议;
    6、对公司法律与合同管理情况进行统计、汇总和分析,并对管理中存在的问题提出针对性的建议和改进措施。
  • 任职要求:

  • 1、法学本科及以上学历,男女不限;
    2、在教育培训等行业有较深入了解或有过案例经验者;
    3、具备3年及以上法务从业工作经验,具有3律师事务所从业经验者优先;
    4、具有良好的沟通能力、优秀的表达及文字书写能力。

    联系人:张老师、李老师
    电话:010-57345095、010-57149298
    邮箱:zhangshuxin@www.886it8w.cn;lihui@www.886it8w.cn

企业文化培训主管

  • 岗位职责:

  • 1、协助制定、完善公司培训体系和制度;制定培训计划并组织实施;
    2、拓展和组织培训资源,开发适合的课程体系;
    3、协助完善企业文化体系,令企业文化显形化,策划和组织企业文化活动;
    4、负责公司品宣工作管理和企业文化推广文案的撰写。

  • 任职要求:

  • 1、对企业文化、品牌推广的宣传、落地有独特的思路;擅长演讲,优秀的文字功底;
    2、亲和力强,优秀的沟通能力及团队协作能力;
    3、三年以上同岗工作经验;
    4、正规院校本科以上学历,人力资源、新闻系、中文系等相关专业;

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eap(员工心理援助)主管

  • 岗位职责:

  • 1、优化公司员工关系管理机制,建立和谐、愉快、健康的员工关系;
    2、每周进行不同类别与层级的员工访谈工作,每月交报《员工访谈月报》;
    3、从专业角度给予员工心理支持与援助;
    4、协助员工入职、异动、转正、晋升、离职等员工关系管理及相应的数据分析;劳动合同的签订、解除等工作,避免法律风险。

  • 任职要求:

  • 1、本科及以上学历,心理、人力资源管理相关专业;有心理咨询执业资格;
    2、两年以上人力资源工作同岗经验或心理咨询经验;
    3、擅长人际交流,有能力解决心理问题;
    4、形象气质佳,有团队协作精神。

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人力资源副总监

  • 岗位职责:

  • 1、协助人力资源总监全面负责公司招聘、培训、考核、企业文化,员工关系、薪酬等人力资源工作,为企业重?人事决策提供支持;
    2、根据业务发展需要,协助人力资源总监全面统筹规划、制定中长期及短期组织战略和发展规划;
    3、全面推动企业文化体系建设, 负责各项企业文化活动的策划实施, 提升企业对外形象和员工满意度;
    4、完成搭建任职资格、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等,形成完整的任职体系,设计长期激励机制,优化集团化管理结构和组织模型;
    5、通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才,建立公司核心人才库管理,完善人才后备梯队建设;
    6、设计年度培训计划,跟进培训工作开展,包括新员工入职培训及各业务培训;
    7、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法,预防劳资纠纷及处理工作、不断完善相关人事规章制度体系。

  • 任职要求:

  • 1、有5年以上人力资源高层管理经验,企业规模在500人以上;
    2、精通人力资源各个模块,尤其擅长人才模型设计、人才测评、岗位价值评估和组织设计;
    3? 沟通能力强,统招本科以上学历,人力资源管理或心理学相关专业,教育行业优先考虑;如果是非人资专业,必须有人力资源资格认证;
    4、形象良好,谈吐气质佳。

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薪酬绩效主管

  • 岗位职责:

  • 1、配合人资总监、薪酬经理完善企业薪酬及绩效设计;
    2、每月分业务模块进行薪酬绩效工资的核算与分析,向企业提供专业建议及数据反馈;
    3、与薪酬绩效福利团队共同策划组织公司福利活动,提高员工满意度。
  • 任职要求:

  • 1、大学本科以上,人力资源管理、财务管理、经济管理等相关专业;
    2、三年以上大中型公司薪酬绩效相关工作经验;
    3、熟悉EXECL操作,熟悉北京市社保、公积金等政策;
    4、具有较强的沟通能力、协调能力与管理能力。

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BP招聘经理

  • 岗位职责:

  • 1、 通过招聘分析与招聘策略制定等手段,拟定招聘方案,完成招聘目标;
    2、 直接负责公司中高端职位招聘、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施;
    3、 优化招聘制度流程,进行招聘测试、面试及录用等,完成高端候选人的面试全流程;
    4、 建立有效的人才测评,结构面试,人才地图扩充,人才库等;
    5、 协助完成其它人事相关事务。
  • 任职要求:

  • 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;
    2、3-5年以上教育行业专职招聘工作经验,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
    3、具有良好的职业素养和职业操守,团队合作意识强;
    4、有较强的应变能力和内外沟通能力,优秀的人际关处理能力;
    5、有教育行业猎头经验优先考虑。

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HRBP经理

  • 岗位职责:

  • 1、实行矩阵式双重管理,同时向“业务主管副总裁”和“集团人资总监”汇报工作;
    2、在业务单元的员工关系、员工和组织发展、管理人员工作状态和领导能力识别、各级人员的培训与成长、团队氛围提升、企业文化推广、团队绩效体系监控及绩效结果评估等方面发挥作用;通过日报、周会、月述职的管理机制,以数据说话,从HR的专业角度,全面助力、推动业务成长;
    3、职位发展方向:业务管理总监/业务团队人力资源总监、集团人力资源副总监、集团人力资源总监、集团人力资源副总裁。
  • 任职要求:

  • 1、熟悉三支柱模型,有丰富BP岗位经验;
    2、人力资源、工商管理、心理等相关专业本科以上学历;
    3、有5年以上人力资源管理岗位经验,2年BP岗位经验;
    4、心性开阔、善于协调和解决问题。

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高级总监

  • 岗位职责:

  • 1、教学管理:协助院长进行教学管理工作,组织管理学院有关的战略、年度计划和既定工作的落实与完成;
    2、课程研发:结合市场形势、学校需求,有针对性的进行新课程研发、老课程升级迭代工作;
    3、教学质量评价与市场调查:深入教学第一线,了解会员学校学习效果及教学质量。在院长的领导下开展教学检查与质量评价工作,对存在的教学与教学管理方面的问题提出整改措施;
    4、客户中心工作督查及指导:负责公司会员及加盟学校校长、管理团队的现场培训、辅导;日常服务与支持工作;
    5、人力资源支持:协助管理学院院长,对各团队进行人才招募、培训、培养、考核、职业生涯规划、心态辅导等工作;
    6?决策支持:全面支持管理学院院长工作,并有能力对主管副总裁提供有价值的团队业务与发展建议。
  • 任职要求:

  • 1、大学统招本科及以上学历,教育、管理或项目管理相关专业;
    2、熟悉K12教育培训行业运营体系,具备教育机构综合运营管理经验(执行校长佳);
    3、具备三年以上大型教育团队管理经验;
    4、善于做大型培训,较强的语言及文字表达能力;适应较高频度的出差;
    5、全局观和战略意识强,具备较强的统筹协调能力。

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大区副总监

  • 岗位职责:

  • 1、全面负责本区域客户管理工作,负责本区域(非拓展邀约的)大客户、VIP客户的谈判签约;
    2、负责本区域内的老会员介绍新会员加入的引导工作;
    3、负责本区域内会员学校的新项目植入的挖掘引导及相关项目部门的对接工作;
    4、重点学校的日常服务工作;
    5、做好本区域内客户的异议处理;
    6、做好本区域员工的业务指导工作,定期组织培训,提升下属员工业务能力,协助下属员工完成任务目标;
    7、提出合理化建议,不断优化支持流程,增强客户粘合度,提升客户满意度,为后期客户续费垫定基础;
    8、承担客户服务会及员工培训中的培训课程及主持工作。
  • 任职要求:

  • 1、大专及以上学历,八年以上教育培训工作经验,具有校区管理、分校管理等经验;
    2、有较强的沟通及独立商务谈判能力;
    3、具备丰富的客户管理经验,有良好的会议组织能力和培训能力;
    4、能适应偶尔的不定期出差。

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高级培训师

  • 岗位职责:

  • 承担管理学院会员学校校长、骨干员工、教师等相关课程培训:
    1、根据市场变化、公司要求进行培训需求调研工作,拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案,协助进行培训课程管理;
    2、依据课程反馈,对现有课程升级及新课程研发,持续进行授课形式创新,提升授课效果;
    3、专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不断完善培训课程;
    4、课程实施前参与组织过课及研讨、并负责客户有关课程答疑问题。
    5?不断提升自我专业能力,突破自我局限,适应客户日益变化与增高的培训需求。
  • 任职要求:

  • 1、教育培训行业及讲师工作经验3年以上;
    2、在教育培训机构担任过执行校长,有教育行业一线授课经历、熟悉K12教育者优先;
    3、优秀的授课能力、课程设计能力、语言及文字表达能力以及沟通协调能力,气场强大,能控制和调动现场气氛;
    4、形象气质佳;适应较高频度的出差;
    5、在知名教育机构有相近岗位工作经验者优先;
    6、有会销经验的优先。

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拓展(销售)经理

  • 岗位职责:

  • 1、通过扫诚陌拜邀约教育培训机构校长就近参加营销会议;开发各省级和区域级加盟商;
    2、积极跟进潜在客户,协助总监促进签约,赢得业绩;
    3、在总监帮助下完成客户加盟、签约任务,督促款项及时到位;
    4、做好外围调查工作,挖掘商业机会,分析甄别实现销售的可能。
  • 任职要求:

  • 1、具有两到三年以上销售经验,热爱销售,熟练掌握基本的销售方法与技巧;
    2、理解学习能力强,能吃苦;
    3、能适应长期全国出差;
    4、形象气质佳,注重商务礼仪;
    5、40岁以下,高中以上学历。(能力强者学历可以放宽)

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拓展(销售)副总监

  • 岗位职责:

  • 1、协助总监做团队管理,协助营销会谈单签约;
    2、出差全国,陌拜邀约客户参加营销会。
    3、完成业绩目标。
  • 任职要求:

  • 1、有两年及以上销售经验(教育培训销售经验在尤佳);
    2、沟通能力强,善于学习;
    3、热爱销售,能适应长期全国出差;
    4、大专及以上学历,40岁以下。

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拓展(销售)总监

  • 岗位职责:

  • 1、全面负责拓展团队的管理工作,带领团队完成业绩目标。
    2、检查渠道拓展过程及进度,不断解决问题,优化、完善各销售环节;
    6、负责团队的人员培训,业务指导,考核与激励。
    7、承担营销会议的主持、培训及帮助下属谈单工作。
  • 任职要求:

  • 1、五年以上销售工作经验,有教育项目推广经验为佳,熟悉国内K12教育培训行业运营体系;
    2、业务经验丰富,擅长业务开拓和业务指导;
    3、协调能力强,具备团队管理能力;
    4、有很好的沟通、商务谈判能力。
    5、能适应不定期的全国外地出差。
    6、28-40岁,大专以上学历。

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拓展(销售)高级总监

  • 岗位职责:

  • 1、参与制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。
    2、组织与管理较大销售团队,协同其他同级拓展团队,按公司年度计划在全国组会,完成销售目标,对团队业绩负责;
    3、招募、培训、激励、考核下属员工,帮助下属员工完成销售任务。
  • 任职要求:

  • 1、熟悉K12教育培训行业运营体系;
    2?具有丰富的销售团队管理经验,过往经历中有傲人业绩;
    3、有能力对团队业绩目标负责;
    4、有良好的会议组织能力和培训能力;
    能适应不定期的全国外地出差;
    5、35-40岁,大专以上学历。

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拓展(销售)管理总监

  • 岗位职责:

  • A、隶属于拓展团队,直接领导:销售高级总监;上级领导:主管副总裁
    1、参与制定拓展团队的销售战略、年度销售计划和短期销售策略;
    2、组织与管理较大销售团队,协同其他同级拓展团队,按公司年度计划在全国组会,完成既定销售目标;
    3、招募、培训、激励、考核下属员工,全面提升团队员工的专业能力与实战技巧,帮助下属员工完成销售任务;
    4、有能力带领团队打胜仗,对所带领的销售团队的整体业绩负责。
    B、隶属于项目团队,直接领导:主管副总裁;上级领导:公司总裁
    1、参与制定项目团队的销售战略、年度销售计划和短期销售策略;
    2、组织与管理项目部所属销售团队,通过400电话销售、管理学院服务会或项目营销会完成既定销售目标;
    3、招募、培训、激励、考核下属员工,全面提升团队员工的专业能力与实战技巧,帮助下属员工完成销售任务;
    4、有能力带领团队打胜仗,对所带领的销售团队的整体业绩负责。
  • 任职要求:

  • 1、熟悉K12教育培训行业运营体系;
    2、具有丰富大型销售团队管理经验,过往经历中有傲人业绩;
    3、具有较强沟通协调能力,善于与他人建立协作关系;
    4、有良好的会议组织能力和培训能力;擅于培养下属,有较强领导能力;能适应高频全国出差;
    5、全局观、较高情商与学习力;
    6?统招大专以上学历;在知名教育机构有相近岗位工作经验者优先。

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会销讲师

  • 岗位职责:

  • 承担营销会潜在客户(校长、投资人)专业课程培训:
    1、根据市场变化、公司要求进行培训需求调研工作,拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案,协助进行培训课程管理;
    2、依据市场反馈,对现有课程升级及新课程研发,持续进行授课形式创新,提升授课现场效果;
    3、专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程效果,不断完善培训课程;
    4、课程实施前参与组织过课及研讨,助力销售团队实现任务目标;
    5?不断提升自我专业能力,突破自我局限,适应客户日益变化与增高的培训需求。
  • 任职要求:

  • 1、教育培训行业及讲师工作经验3年以上;
    2、在教育培训机构担任过执行校长,有教育行业一线授课经历、熟悉K12教育者优先;
    3、优秀的授课能力、课程设计能力、语言及文字表达能力以及沟通协调能力,气场强大,能控制和调动现场气氛;
    4、形象气质佳;适应较高频度的出差;
    5、在知名教育机构有相近岗位工作经验者优先;
    6、有会销经验的优先。

    联系人:张老师、李老师
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市场总监

  • 岗位职责:

  • 1、市场策划:负责策划教育机构全年互联网招生活动方案;
    2、市场活动:培训并到现场及时指导教育机构组织、实施各种招生活动方案,为机构创造潜在客户并提高知名度及美誉度;
    3、市场分析:根据机构招生方案执行情况,汇总并分析相关数据,为进一步优化方案做准备;
    4、工作配合:根据机构市场数据分析结果,进行宣传文案提供。
  • 任职要求:

  • 1、大专及以上学历,营销类、管理类相关专业优先;
    2、乐观向上、态度积极、工作认真,具备良好的抗压能力;
    3、有良好的语言文字的表达能力,策划能力强;
    4、具备市场敏锐度,善于思考分析,沟通能力强,善于团队合作;
    5、有教育培训行业招生经验、市场推广经验者优先。

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教学总监

  • 岗位职责:

  • 1.负责安排部门的总部师训和大区师训;
    2.负责现有课程的升级和新课程的开发;
    3.负责对培训师的管理和团队建设;
    4.负责培训质量的提升和改善;
    5.负责与客户沟通有关于教学方面的问题;
    6.负责关注竞品和相关课程的行业动态,并提出合理化建议;
    7.负责配合支持总监进行培训的招聘和面试。
  • 任职要求:

  • 1.在大型连锁培训机构从事教学工作满8年以上;
    2.有5年以上教育机构一线运营经验;
    3.专业技能强(专业知识过硬、授课技巧丰富、了解行业动态);
    4.职业化素养高(沟通能力、情绪控制能力、稳定性)。

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项目培训师(英语/作文/美术/幼小衔接/科学/速读/口才/速记/机器人/写字/大语文)

  • 岗位职责:

  • 1、负责K12教育产品课程定期的教师培训;
    2、负责对加盟校区进行后期的市场、销售、运营、教学指导的综合管理;
    3、负责与加盟校校长及教师进行日常沟通,保证加盟分校各项工作的正常开展。
  • 任职要求:

  • 1、大专及以上学历,心理学或教育相关专业,两年以上师训工作经验,学习能力强者可适当放宽专业限制;
    2、具备良好的沟通能力,有一定的谈判能力及管理能力,思路清晰;
    3、为人公正公平,诚实稳重,亲和力强;
    4、能够接受偶尔出差。

    联系人:张老师、李老师
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支持总监

  • 岗位职责:

  • 1?协助主管业务副总裁,做好各项目加盟或会员学校的市场 、客服、师训等一系列支持工作:
    2、协助项目部战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解、落地执行;
    3、协助各项目部高级总监,对各项目部的支持团队进行工作督查及业务培训、工作指导;
    4、协助项目高级总监,对各项目支持团队进行人才招募、培训、培养、考核、职业生涯规划、心态辅导等工作。
  • 任职要求:

  • 1、熟悉K12教育培训行业运营体系,具备教育机构综合运营管理经验(执行校长佳);
    2、至少三年以上大型教育团队管理经验;
    3、全局观和战略意识强,具备较强的统筹协调能力;
    4、大学统招本科及以上学历,教育、管理或项目管理相关专业。

    联系人:张老师、李老师
    电话:010-57345095、010-57149298
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拓展(销售)总监/副总监(底薪5K-10K)

  • 岗位职责:

  • 1、对接公司市场部400的信息源(全国K12教育培训机构校长),沟通主动咨询项目校长,促成项目合作,达成签约;
    2、通过各种途径搜集潜在客户信息,积极跟进,保持关系维护,促进签约;
    3、邀约意向客户参加本项目、公司开展的项目会、服务会、师训、招生实战营等会议,最终达成签单业务;
    4、与已签约校长保持关系维护,最终提高老带新的业务,不断增加销量,最终完成销售任务;
    5、督促销售款项及时到位,做好销售后续服务工作。
  • 任职要求:

  • 1、大专以上学历,专业不限,有销售经验者高中学历也可考虑;
    2、有教育行业经验者优先考虑,拓展总监为管理岗,为团队业绩负责;
    3、乐于从事电话销售行业以及客户服务相关工作,具备良好的客户服务意识;
    4、语言表达和沟通能力较强,积极乐观,有耐性,应变协调能力强,有一定的团队合作意思,能妥善并独立处理紧急事宜。

    联系人:张老师、李老师
    电话:010-57345095、010-57149298
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拓展(销售)总监/副总监(底薪5K-10K)

  • 岗位职责:

  • 1、对接公司市场部400的信息源(全国K12教育培训机构校长),沟通主动咨询项目校长,促成项目合作,达成签约;
    2、通过各种途径搜集潜在客户信息,不局限于展会、营销会,积极跟进,保持关系维护,促进签约;
    3、邀约意向客户参加本项目、公司开展的项目会、服务会、师训、招生实战营等会议,最终达成签单业务;
    4、与已签约校长保持关系维护,最终提高老带新的业务,不断增加销量,最终完成销售任务;
    5、督促销售款项及时到位,做好销售后续服务工作。
  • 任职要求:

  • 1、大专以上学历,专业不限,有销售经验者高中学历也可考虑;
    2、有教育行业经验者优先考虑,拓展总监为管理岗,为团队业绩负责;
    3、乐于从事电话销售行业以及客户服务相关工作,具备良好的客户服务意识;
    4、语言表达和沟通能力较强,积极乐观,有耐性,应变协调能力强,有一定的团队合作意思,能妥善并独立处理紧急事宜。

    联系人:张老师、李老师
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围棋研发总监岗

  • 岗位职责:

  • 1、围棋基础产品及外观产品研发;
    2、协助上级对围棋部进行标准化建设;
    3、完善围棋项目产品研发的工作流程和标准;
    4、完善围棋项目部管理制度,并监督执行;
    5、协助上级完善其他部门、岗位工作流程,并协调、监督流程的落实;
    6、协助上级管理并组织实施工作分析、员工胜任能力考核工作。
  • 任职要求:

  • 1、教育类相关专业;
    2、1年以上围棋教学、研发或项目管理工作经验,教育行业优先;
    3、对围棋教研有娴熟的处理技巧,熟悉研发工作流程;
    4、对围棋教学有系统的了解和丰富的实践经验;
    5、具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力;具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意。
    联系人:张老师、李老师
    电话:010-57345095、010-57149298
    邮箱:zhangshuxin@www.886it8w.cn;lihui@www.886it8w.cn

趣味数学研发总监

  • 岗位职责:

  • 1、趣味数学基础产品及外观产品研发;
    2、协助上级对趣味数学部进行标准化建设;
    3、完善趣味数学产品研发的工作流程和标准;
    4、完善趣味数学部管理制度,并监督执行;
    5、协助上级完善其他部门、岗位工作流程,并协调、监督流程的落实;
    6、协助上级管理并组织实施工作分析、员工胜任能力考核工作。
  • 任职要求:

  • 1、数学、数学教育等相关专业;
    2、1年以上数学教学、研发或项目管理工作经验,教育行业优先;
    3、对趣味数学教研有娴熟的处理技巧,熟悉研发工作流程;
    4、对趣味数学教学有系统的了解和丰富的实践经验;
    5、具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力;具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识。
    联系人:张老师、李老师
    电话:010-57345095、010-57149298
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项目发展经理

  • 岗位职责:

  • 1、负责新项目信息收集、整理、汇总;
    2、熟知相关产品资讯,初步评价产品行业竞争力;
    3、进行初步筛选,判断诉求,约定具体面谈事宜;
    4、初步的商务接洽,了解对方核心诉求;
    5、全面沟通,促成合作谈判;
    6、指导后续产品研发、融合、升级等相关工作推进顺利完成项目交接。
  • 任职要求:

  • 1、2年以上工作经验;
    2、本科以上学历,研究生优先录取;
    3、有教育行业市场、合作、运营加盟经验;
    4、有出色的谈判沟通能力,能够把控谈判氛围;
    5、形象气质优秀。

    联系人:张老师、李老师
    电话:010-57345095、010-57149298
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思维课程(脑力开发)研发总监

  • 岗位职责:

  • 1、脑力开发课程基础产品及外观产品研发;
    2、协助上级对学习力项目部进行标准化建设;
    3、完善学习力项目产品研发的工作流程和标准;
    4、完善学习力项目部管理制度,并监督执行;
    5、协助上级完善其他部门、岗位工作流程,并协调、监督流程的落实;
    6、协助上级管理并组织实施工作分析、员工胜任能力考核工作。
  • 任职要求:

  • 1、教育类相关专业;
    2、1年以上学习力课程教学、研发或项目管理工作经验,教育行业优先;
    3、对学习力类教研有娴熟的处理技巧,熟悉研发工作流程;
    4、对学习力类课程教学有系统的了解和丰富的实践经验;
    5、具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力;具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识。
    联系人:张老师、李老师
    电话:010-57345095、010-57149298
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音基课程研发经理

  • 岗位职责:

  • 1、音基(音乐基础知识)启蒙课程项目产品的设计研发;
    2、协助总监对产品进行标准化建设;制定、完善产品研发的工作流程和标准;
    3、协助总监管理并组织实施课件编写、制作、工作分析、课件升级完善的工作。
  • 任职要求:

  • 1、音乐教育类相关专业,九大音乐学院音乐教育专业优先;
    2、一年以上音基教学、研发或项目管理工作经验,对音基教研有娴熟的处理技巧,熟悉研发工作流程;
    3、对音基教学有丰富的实践经验;具备较强的组织、领导和协调能力。
    联系人:张老师、李老师
    电话:010-57345095、010-57149298
    邮箱:zhangshuxin@www.886it8w.cn;lihui@www.886it8w.cn

音乐基础启蒙课程研发工程师

  • 岗位职责:

  • 1、负责音乐基础课程选材,内容曲目编辑,推进课程教案及脚本的编写、修改及课程视频拍摄;
    2、负责课程开发的具体工作,包括:教材编写、脚本编写、教案编写等;
    3、完成课件编写、制作、课件升级完善的工作。
  • 任职要求:

  • 1、一年以上工作经验,本科以上学历,音乐教育、教育学、汉语言文学专业,有同行业研发课程的经历者优先;
    2、熟悉音乐教育规律,了解教学原理、课程设计方法;
    3、思路开阔,创新能力强、能提供成功的课程项目实施案例,能较为熟练地掌握一到两门乐器演奏者优先考虑。
    联系人:张老师、李老师
    电话:010-57345095、010-57149298
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编程项目研发总监

  • 岗位职责:

  • 1、编程基础产品及外观产品研发;
    2、协助上级对编程项目部进行标准化建设;
    3、完善编程相关产品研发的工作流程和标准;
    4、完善编程项目部管理制度,并监督执行;
    5、协助上级完善其他部门、岗位工作流程,并协调、监督流程的落实;
    6、协助上级管理并组织实施工作分析、员工胜任能力考核工作。
  • 任职要求:

  • 1、教育等相关专业;
    2、3年以上编程教学、研发或项目管理工作经验,教育行业优先;
    3、对编程教研有娴熟的处理技巧,熟悉研发工作流程;
    4、对编程教学有系统的了解和丰富的实践经验;
    5、具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力;具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识。

    联系人:张老师、李老师
    电话:010-57345095、010-57149298
    邮箱:zhangshuxin@www.886it8w.cn;lihui@www.886it8w.cn

魔方研发总监

  • 岗位职责:

  • 1、魔方基础产品及外观产品研发;
    2、协助上级对魔方项目部进行标准化建设;
    3、完善魔方相关产品研发的工作流程和标准;
    4、完善魔方项目部管理制度,并监督执行;
    5、协助上级完善其他部门、岗位工作流程,并协调、监督流程的落实;
    6、协助上级管理并组织实施工作分析、员工胜任能力考核工作。
  • 任职要求:

  • 1、教育等相关专业;
    2、1年以上魔方教学、研发或项目管理工作经验,教育行业优先;
    3、对魔方教研有娴熟的处理技巧,熟悉研发工作流程;
    4、对魔方教学有系统的了解和丰富的实践经验;
    5、具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力;具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识。

    联系人:张老师、李老师
    电话:010-57345095、010-57149298
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JAVA开发工程师

  • 岗位职责:

  • 1、负责功能模块设计,开发及单元测试;
    2、协助并快速定位及解决开发及运行过程中的技术问题;
    3、能按计划有效且高质量的完成分配的任务;
    4、能与其他部门进行有效的沟通;
    5、积极了解公司业务,并参与相应的会议提供建议。
  • 任职要求:

  • 1、大专及以上学历,2年以上开发工作经验;
    2、精通JAVA/JavaScript/HTML/CSS,熟悉Java多线程,SOCKET等;
    3、熟悉SSH、SSM等主流开发框架;
    4、熟悉Oracle,Memcached, Redis, MySQL等主流数据库中的至少一种;
    5、熟悉Tomcat/weblogic等应用服务器中的至少一种;
    6、熟悉设计模式并能运用至项目;
    7、熟悉缓存、静态等相关技术并应用;
    8、有较强的学习能力及分析、解决问题的能力,有良好的工作主动性与责任心;
    9、有大型应用系统及工作流开发相关经验优先。

    联系人:张老师、李老师
    电话:010-57345095、010-57149298
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SEM

  • 岗位职责:

  • 1、负责各渠道SEM投放计划拟定,具体实施,策略优化;
    2、负责推广计划维护、优化帐户,数据分析,调整推广 ,有效提高账户咨询量,降低投入成本;
    3、负责营销网站SEO工作规划,制定SEO策略,建立SEO标准,对SEO效果负责;
    4、负责公司网站面向百度、搜狗、360的自然结果排名优化,提高网站流量;
    5、精通主流搜索引擎优化排名提升技巧,包括站内优化、站外优化及内外部链接优化、代码优化、关键词扩展;
    6、通晓并执行各种不同的优化手法:如单站优化、目录优化、泛解析等,了解不同手法的重点,并能够及时掌握各大搜索引擎在某个时间段的优化喜好;
    7、对asp、php等语言有一定的了解;
    8、懂得以结果为导向,做好网站在baidu、搜狗、360收录和排名数据监控与分析,能够定期形成阶段性分析报告,并提出后续的优化方案。
  • 任职要求:

  • 1、大专以上学历,三年以上SEM/SEO推广经验;
    2、有系统扎实的专业理论知识和丰富的实战经验,深谙各种操作技巧;
    3、优秀的数据统计分析能力,思维敏捷,有一定抗压能力;
    4、有成功的网站优化案例工作经验者优先。

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